Gli addetti antincendio e gli addetti al primo soccorso sono le persone che, in caso di emergenza, fanno la differenza tra un episodio gestito e una tragedia. Il D.Lgs 81/2008 obbliga ogni datore di lavoro — anche con un solo dipendente — a designare i lavoratori incaricati della prevenzione incendi, dell’evacuazione e del primo soccorso, a formarli e a mantenerne aggiornata la preparazione.
Non basta però indicare due nomi su un modulo: la squadra di emergenza va dimensionata sull’azienda reale — numero di lavoratori, turni, sedi, livello di rischio — e ogni addetto deve ricevere la formazione prevista dal D.M. 388/03 per il primo soccorso e dal D.M. 02/09/2021 per l’antincendio. Il nostro team gestisce per te l’intero processo di nomina degli addetti al primo soccorso e antincendio, dalle designazioni ai corsi.
Cosa comprende il servizio
- Analisi dell’organizzazione: sedi, turni, presenze effettive, lavorazioni e classificazione dei rischi;
- Dimensionamento della squadra di emergenza, con copertura di tutti i turni e delle assenze (ferie, malattie);
- Classificazione dell’azienda: gruppo A, B o C per il primo soccorso (D.M. 388/03) e livello 1, 2 o 3 per l’antincendio (D.M. 02/09/2021);
- Lettere di designazione degli addetti e raccolta delle accettazioni;
- Formazione degli addetti con i nostri corsi antincendio e primo soccorso, aggiornamenti compresi;
- Verifica dei presidi: cassetta di primo soccorso o pacchetto di medicazione, estintori e segnaletica di emergenza.
Come si svolge il servizio
- Classificazione dell’azienda: determiniamo il gruppo di primo soccorso (A, B o C) in base ad attività e organico, e il livello antincendio (1, 2 o 3) in base al rischio;
- Dimensionamento della squadra: calcoliamo quanti addetti servono per coprire ogni turno e ogni sede, considerando ferie, malattie e turnover;
- Designazione formale: predisponiamo le lettere di nomina, raccogliamo le accettazioni e aggiorniamo l’organigramma della sicurezza;
- Formazione: iscriviamo gli addetti ai corsi corretti per gruppo e livello, con calendario compatibile con l’attività;
- Mantenimento: teniamo lo scadenzario degli aggiornamenti e ricalcoliamo la squadra quando cambiano organico, turni o sedi.
Formazione e aggiornamenti: durate e periodicità
| Incarico | Corso base | Aggiornamento |
|---|---|---|
| Primo soccorso gruppo A | 16 ore | 6 ore ogni 3 anni |
| Primo soccorso gruppi B e C | 12 ore | 4 ore ogni 3 anni |
| Antincendio livello 1 | 4 ore | 2 ore ogni 5 anni |
| Antincendio livello 2 | 8 ore | 5 ore ogni 5 anni |
| Antincendio livello 3 | 16 ore | 8 ore ogni 5 anni |
Teniamo noi lo scadenzario: ti avvisiamo quando un aggiornamento è in scadenza e organizziamo i corsi, così la squadra resta sempre operativa e a norma.
Gli errori più comuni
- Nominare un solo addetto per tipologia: basta un giorno di ferie o una malattia e l’azienda resta scoperta;
- Dimenticare turni serali e notturni: la copertura deve esistere in ogni momento in cui si lavora, non solo in orario d’ufficio;
- Classificare male l’azienda: un gruppo o un livello sbagliato significa corsi di durata insufficiente, quindi formalmente non validi;
- Lasciar scadere gli aggiornamenti: un attestato scaduto equivale, per gli organi di vigilanza, a un addetto non formato;
- Trascurare i presidi: la squadra formata serve a poco senza cassetta di primo soccorso completa, estintori revisionati e vie di esodo segnalate.
Sanzioni e rischi in caso di inadempienza
La mancata designazione degli addetti alle emergenze e la mancata formazione sono punite con l’arresto da due a quattro mesi o con ammenda a carico del datore di lavoro. Ma il rischio più serio è operativo: un principio di incendio non contenuto o un malore gestito in ritardo possono trasformarsi in eventi gravi, con conseguenze penali e civili pesantissime se emerge che la squadra di emergenza non esisteva o non era formata.
Domande frequenti
Il lavoratore può rifiutare la nomina ad addetto alle emergenze?
Salvo giustificato motivo, no: la designazione rientra tra gli obblighi di collaborazione del lavoratore. È comunque buona prassi individuare persone idonee e disponibili, e noi ti aiutiamo a farlo.
Quanti addetti servono nella mia azienda?
Non esiste un numero fisso per legge: la squadra va dimensionata su rischio, layout, turni e presenze, garantendo sempre almeno un addetto formato per tipologia in ogni turno di lavoro. È esattamente il calcolo che facciamo nel nostro servizio.
Il datore di lavoro può essere lui stesso addetto antincendio o primo soccorso?
Sì: nelle piccole imprese l’art. 34 del D.Lgs 81/2008 consente al datore di lavoro di svolgere direttamente anche i compiti di primo soccorso e prevenzione incendi, purché frequenti i corsi previsti e ne mantenga l’aggiornamento.
Cosa succede se un attestato è scaduto?
L’addetto con aggiornamento scaduto non può essere considerato formato: va riprogrammato il corso di aggiornamento il prima possibile e, nel frattempo, la copertura dei turni va garantita con gli altri addetti in regola. Con il nostro scadenzario questa situazione semplicemente non si verifica.
Le nomine degli addetti si completano con le altre figure della prevenzione: l’RSPP esterno, il medico competente e il supporto al RLS. Se la tua attività è soggetta a controlli dei Vigili del Fuoco, ti seguiamo anche nelle pratiche antincendio e CPI. Scopri tutti gli incarichi e nomine per la sicurezza o richiedi subito un preventivo gratuito: componiamo la tua squadra di emergenza in pochi giorni.