Il corso primo soccorso gruppo B e C da 12 ore è la formazione obbligatoria per gli addetti al primo soccorso della maggior parte delle aziende italiane: uffici, negozi, studi professionali, pubblici esercizi, artigiani e piccole imprese. Lo prevede il D.M. 388/2003, in attuazione dell’obbligo generale di gestione delle emergenze fissato dal D.Lgs 81/2008.
Se hai anche un solo dipendente, devi designare almeno un addetto al primo soccorso e fargli frequentare il corso del gruppo corretto. Il nostro team eroga il corso da 12 ore con docenti qualificati e prove pratiche su manichino, in aula, direttamente in azienda o con la parte teorica in videoconferenza, rilasciando un attestato valido ai fini di legge.
Chi è obbligato: aziende dei gruppi B e C
Il D.M. 388/2003 classifica nel gruppo B le aziende con 3 o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A, e nel gruppo C quelle con meno di 3 lavoratori. Per entrambi i gruppi la formazione degli addetti è identica: 12 ore. In pratica vi rientrano:
- uffici, studi professionali e attività commerciali;
- bar, ristoranti, strutture ricettive;
- artigiani, laboratori e piccole produzioni a basso indice infortunistico.
Se invece operi in edilizia, in comparti industriali ad alto indice infortunistico o in altre attività a rischio elevato, verifica con noi la classificazione: potresti dover frequentare il corso primo soccorso gruppo A da 16 ore. La differenza tra i gruppi incide anche sulla dotazione obbligatoria: cassetta di primo soccorso per il gruppo B, pacchetto di medicazione per il gruppo C.
Cosa comprende il corso da 12 ore
Il programma è articolato nei tre moduli previsti dal decreto:
| Modulo | Durata | Contenuti |
|---|---|---|
| A | 4 ore | Allertamento del 112, valutazione dell’infortunato, sostegno delle funzioni vitali |
| B | 4 ore | Riconoscimento dei rischi specifici e delle patologie più frequenti in azienda |
| C | 4 ore | Esercitazioni pratiche: rianimazione cardiopolmonare, emorragie, ustioni, posizione laterale di sicurezza |
Le esercitazioni pratiche sono il cuore del corso: ogni partecipante prova le manovre su manichino con la guida dell’istruttore. Il modulo B viene adattato alla tua realtà — un malore alla cassa di un negozio, un’ustione in cucina, una caduta in laboratorio richiedono reazioni diverse — così gli addetti si formano su scenari che potrebbero davvero incontrare. Al termine rilasciamo l’attestato nominativo di addetto al primo soccorso, valido ovunque in Italia.
Le fasi del corso, una per una
- Verifica del gruppo — controlliamo attività, organico e voce di tariffa INAIL e ti confermiamo che il percorso corretto sia quello da 12 ore.
- Pianificazione — scegli tra aula a calendario, corso dedicato nella tua sede o formula mista con teoria in videoconferenza e pratica concentrata in mezza giornata.
- Erogazione — 12 ore nei moduli A, B e C, con esercitazioni pratiche individuali su manichino.
- Attestato e scadenzario — consegniamo gli attestati e registriamo la scadenza triennale di ogni addetto, avvisandoti prima del rinnovo.
Il primo soccorso è solo uno dei tasselli della gestione delle emergenze: in parallelo vanno formati gli addetti antincendio, con i percorsi che trovi nei corsi antincendio, e tutti i lavoratori devono ricevere la formazione lavoratori generale e specifica. Con un unico referente tieni allineate tutte le scadenze.
Aggiornamento triennale
L’attestato va rinnovato ogni 3 anni con l’aggiornamento primo soccorso gruppi B e C da 4 ore, interamente dedicato alla parte pratica. Registriamo le scadenze dei tuoi addetti e ti avvisiamo per tempo: un attestato scaduto equivale a un addetto non formato ed lascia il datore di lavoro esposto alle sanzioni previste dal D.Lgs 81/2008 per violazione degli obblighi formativi, punite con arresto o ammenda. È una delle non conformità più frequenti riscontrate nelle piccole imprese durante le ispezioni, proprio perché la scadenza triennale passa inosservata.
Errori comuni da evitare
- Pensare che l’obbligo non riguardi le microimprese: vale da un dipendente in su, e anche con lavoratori part-time, stagionali o apprendisti.
- Nominare l’addetto senza formarlo: la designazione da sola non basta, serve l’attestato.
- Formare un solo addetto in attività con turni, aperture prolungate o più sedi.
- Confondere il corso di primo soccorso con quello antincendio: sono due obblighi distinti, con durate e scadenze diverse.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può essere l’addetto al primo soccorso?
Sì. Nelle piccole imprese il datore di lavoro può svolgere direttamente l’incarico, frequentando questo corso da 12 ore.
Quanti addetti servono in un’azienda di gruppo B o C?
La norma non fissa un numero: servono addetti sufficienti a garantire la presenza in ogni turno e in ogni sede, tenendo conto di ferie e assenze. Ti aiutiamo a dimensionare la squadra nel modo corretto.
La parte pratica si può fare online?
No: i moduli pratici richiedono la presenza. Possiamo però erogare la parte teorica in videoconferenza e concentrare la pratica in mezza giornata.
L’attestato vale se l’addetto cambia azienda?
Sì, l’attestato è nominativo e segue il lavoratore fino alla scadenza triennale, purché la nuova azienda appartenga ai gruppi B o C.
Devi formare i tuoi addetti? Dai uno sguardo all’elenco dei corsi di primo soccorso, poi chiedi il tuo preventivo gratuito: ti proponiamo subito le prossime date disponibili.