Il corso sicurezza lavoratori è l’adempimento formativo più diffuso previsto dal D.Lgs 81/08: l’articolo 37 impone al datore di lavoro di formare ogni lavoratore in materia di salute e sicurezza, senza eccezioni legate a dimensione aziendale o tipologia contrattuale. Vale per assunti a tempo indeterminato e determinato, apprendisti, somministrati, stagisti e collaboratori equiparati.
La formazione lavoratori ex art. 37 si articola in due moduli definiti dagli Accordi Stato-Regioni: una parte generale, uguale per tutti e valida per sempre, e una parte specifica la cui durata dipende dalla classe di rischio del settore ATECO dell’azienda e dalle mansioni svolte. A questi si aggiunge l’aggiornamento periodico quinquennale. Organizziamo ogni modulo in aula, presso la tua sede o online dove consentito.
I moduli del percorso formativo
| Modulo | Durata | Validità |
|---|---|---|
| Formazione generale | 4 ore | credito formativo permanente |
| Formazione specifica rischio basso | 4 ore | 5 anni |
| Formazione specifica rischio medio | 8 ore | 5 anni |
| Formazione specifica rischio alto | 12 ore | 5 anni |
| Aggiornamento lavoratori | 6 ore | ogni 5 anni |
La classe di rischio si determina in base al codice ATECO aziendale e alle mansioni effettivamente svolte: ti aiutiamo noi a inquadrare correttamente ogni lavoratore, evitando formazioni insufficienti o sovradimensionate. Lavoriamo ogni giorno con aziende di comparti diversi: trovi gli approfondimenti dedicati nelle pagine per settore.
Quando è obbligatoria la formazione lavoratori
La formazione va erogata in occasione dell’assunzione (con completamento nei tempi previsti dalla normativa), del cambio di mansione con esposizione a nuovi rischi e dell’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose. L’aggiornamento di 6 ore va ripetuto ogni cinque anni dalla data dell’attestato di formazione specifica o del precedente aggiornamento.
Sanzioni e rischi in caso di inadempienza
La mancata formazione dei lavoratori espone il datore di lavoro a sanzioni penali previste dal D.Lgs 81/08, con arresto o ammenda, oltre ad aggravare pesantemente le responsabilità civili e penali in caso di infortunio. In sede ispettiva, l’assenza o la scadenza degli attestati è tra le contestazioni più frequenti degli organi di vigilanza. La formazione è inoltre un tassello del più ampio sistema di prevenzione aziendale: se DVR e nomine non sono a posto, ti supportiamo anche con la consulenza di sicurezza sul lavoro.
Un percorso completo per ogni figura aziendale
La formazione dei lavoratori è la base: se in azienda hai figure con responsabilità organizzative, completa il quadro con i corsi per preposti e dirigenti, la formazione degli addetti antincendio e di primo soccorso e, se sei tu a ricoprire il ruolo di RSPP, il corso RSPP datore di lavoro. Ricorda infine che la formazione va coordinata con la sorveglianza sanitaria della medicina del lavoro: visite e corsi seguono lo stesso principio, proteggere chi lavora. Trovi tutte le proposte nel catalogo corsi di formazione.
Domande frequenti
Oltre ai dipendenti, chi altro va formato in azienda?
L’obbligo segue la posizione sostanziale, non il tipo di contratto: vanno formati apprendisti, lavoratori a termine, somministrati e tirocinanti e, in molte forme societarie, i soci che prestano attività lavorativa e i familiari coadiuvanti. Se lavori con appalti, il committente deve inoltre accertarsi che anche il personale delle ditte esterne sia formato prima di essere ammesso in sede. Nel dubbio conviene ragionare per persone presenti ed esposte ai rischi, non per buste paga.
La formazione si svolge in orario di lavoro e a carico dell’azienda?
Sì. Il D.Lgs 81/2008 stabilisce che la formazione sulla salute e sicurezza avvenga durante l’orario di lavoro e non comporti oneri economici a carico dei lavoratori: le ore di corso sono a tutti gli effetti ore lavorate e restano in capo al datore di lavoro. È un aspetto verificato spesso in sede ispettiva insieme alla presenza degli attestati, ed è anche il motivo per cui conviene programmare le edizioni con un certo anticipo.
Chi può erogare i corsi e come viene verificato l’apprendimento?
Gli Accordi Stato-Regioni indicano quali soggetti sono abilitati a organizzare la formazione e quali requisiti di esperienza e di didattica devono possedere i docenti. Ogni percorso deve prevedere il controllo delle presenze, una verifica finale di apprendimento e un attestato nominativo che riporti contenuti, durata e riferimenti normativi. Un corso privo di questi elementi rischia di non essere riconosciuto valido in sede di controllo, con la necessità di ripeterlo.
La formazione dei lavoratori copre anche i rischi specifici delle mansioni?
Solo in parte. Il modulo specifico affronta i rischi del comparto e della mansione sul piano della consapevolezza, ma non sostituisce i percorsi retti da regole proprie: le abilitazioni alle attrezzature di lavoro, i corsi per i lavori in quota e negli spazi confinati, la formazione degli addetti alle emergenze. Il criterio è lineare: dove esiste un obbligo formativo autonomo, questo si somma all’articolo 37 e non lo assorbe.
Numero di partecipanti, livello di rischio e modalità del corso determinano la spesa: lo spiega quanto costa la formazione sicurezza; se invece la formazione manca già da tempo, la pagina sulle sanzioni per formazione non erogata spiega cosa prevede la legge.
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