Il corso RLS 32 ore è la formazione obbligatoria che il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve completare al momento della nomina, come previsto dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs 81/2008. Se i tuoi lavoratori hanno eletto il loro rappresentante, sei tu — come datore di lavoro — a dover garantire che riceva una formazione adeguata, in orario di lavoro e senza costi a suo carico.
Organizziamo il corso base RLS in aula, direttamente nella tua azienda o in videoconferenza, con docenti qualificati in materia di salute e sicurezza. Al termine, superata la verifica di apprendimento, il RLS riceve un attestato riconosciuto in tutta Italia, in linea con il D.Lgs 81/08 e con gli Accordi Stato-Regioni.
Chi è obbligato
Ogni azienda con almeno un lavoratore deve avere un RLS, eletto internamente o, in mancanza, individuato a livello territoriale (RLST). Il corso di 32 ore riguarda:
- il lavoratore appena eletto o designato RLS, che deve essere formato prima di esercitare pienamente il ruolo;
- il RLS già in carica che non ha mai completato il percorso base;
- le aziende di ogni settore e dimensione, dallo studio professionale al sito produttivo: formiamo RLS per realtà che vanno dagli uffici e studi professionali alla metalmeccanica e alla logistica.
La contrattazione collettiva può definire modalità e contenuti aggiuntivi, ma la durata minima di 32 ore fissata dal D.Lgs 81/2008 resta il riferimento.
Programma e come funziona
Il corso sviluppa i contenuti minimi previsti dalla norma:
- principi giuridici comunitari e nazionali e legislazione in materia di salute e sicurezza;
- principali soggetti coinvolti e relativi obblighi: datore di lavoro, RSPP, medico competente, preposti;
- valutazione dei rischi: criteri, DVR, misure di prevenzione e protezione;
- rischi specifici dell’attività e ambienti di lavoro;
- nozioni di tecnica della comunicazione e ruolo di rappresentanza del RLS.
| Elemento | Dettaglio |
|---|---|
| Durata | 32 ore |
| Destinatari | RLS neo-eletti o mai formati |
| Modalità | In aula, in azienda o online |
| Verifica finale | Test di apprendimento |
| Aggiornamento | Annuale (4 o 8 ore) |
Le lezioni alternano teoria, casi pratici ed esercitazioni, così che il RLS torni in azienda in grado di leggere il DVR, partecipare alla riunione periodica e dialogare con RSPP e medico competente.
Come si svolge, passo per passo
- Raccolta dei dati: verifichiamo settore, organico e data di nomina del RLS, per programmare la formazione senza scoperture.
- Calendario su misura: le 32 ore vengono distribuite su più giornate o mezze giornate, compatibili con i turni e la produzione.
- Erogazione del corso: docenti con esperienza d’aula e di azienda, materiali didattici e casi riferiti al tuo settore.
- Verifica e attestato: test finale di apprendimento e rilascio dell’attestato, con registrazione della scadenza del primo aggiornamento annuale.
Errori comuni da evitare
- Rimandare la formazione del neo-eletto: un RLS in carica ma non formato è una violazione già perfezionata, non una situazione “in corso di regolarizzazione”.
- Far pagare o far recuperare le ore al lavoratore: la formazione del RLS avviene in orario di lavoro e a carico dell’azienda.
- Considerare assolto l’obbligo con la sola elezione: nomina e formazione sono due adempimenti distinti, entrambi verificati in ispezione.
- Dimenticare l’aggiornamento annuale: nelle aziende con più di 15 lavoratori il percorso non finisce con le 32 ore.
Sanzioni e rischi in caso di inadempienza
La mancata formazione del RLS è una violazione degli obblighi formativi del datore di lavoro, punita dal D.Lgs 81/2008 con arresto o ammenda. In caso di infortunio, un RLS non formato aggrava la posizione dell’azienda davanti agli organi di vigilanza, perché dimostra un sistema di prevenzione carente proprio nel suo presidio di partecipazione. Formarlo subito è la scelta più semplice e più economica.
Domande frequenti
Il corso RLS 32 ore può essere svolto interamente online?
Una parte del percorso può essere erogata in videoconferenza sincrona; ti indichiamo la soluzione conforme più comoda in base alla tua situazione e alle previsioni della contrattazione collettiva.
Entro quando va formato il RLS?
La formazione va avviata in tempi brevi rispetto alla nomina, così che il rappresentante possa esercitare da subito le proprie attribuzioni: consultazione sul DVR, accesso ai luoghi di lavoro, partecipazione alla riunione periodica.
Il datore di lavoro può essere RLS?
No: il ruolo di rappresentante dei lavoratori è incompatibile con quello datoriale. Il RLS è eletto o designato dai lavoratori tra i lavoratori.
Quante ore al giorno si possono svolgere?
Di norma articoliamo il corso in moduli di mezza giornata o giornata intera, in base alle esigenze organizzative: l’importante è completare le 32 ore con continuità didattica.
E dopo il corso base?
Nelle aziende con più di 15 lavoratori il RLS deve seguire ogni anno il corso di aggiornamento RLS di 4 o 8 ore in base all’organico. Trovi il quadro completo nella pagina dedicata ai corsi per RLS, mentre per il supporto operativo al ruolo c’è il nostro servizio di assistenza al RLS.
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