Il corso RLS è l’adempimento formativo previsto dall’art. 37 del D.Lgs 81/2008 per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, la figura eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli su salute e sicurezza. Se nella tua azienda è stato nominato un RLS, hai l’obbligo di formarlo con un percorso base di 32 ore e di mantenerne aggiornate le competenze anno dopo anno, in orario di lavoro e senza costi a carico del lavoratore.
Molti datori di lavoro scoprono l’obbligo solo durante un’ispezione o dopo la richiesta dell’organismo paritetico. Il nostro team organizza l’intero percorso formativo del RLS — corso base e aggiornamenti annuali — in aula, in azienda o online, con docenti esperti di sicurezza sul lavoro e attestato valido a norma di legge.
I nostri corsi per RLS
Il percorso si articola in due momenti:
- Corso RLS 32 ore: la formazione iniziale obbligatoria per chi assume l’incarico, con moduli su normativa, valutazione dei rischi, ruolo e strumenti del rappresentante.
- Aggiornamento RLS: l’aggiornamento annuale di 4 ore (aziende da 15 a 50 lavoratori) o 8 ore (oltre 50 lavoratori).
Quando è obbligatoria la formazione del RLS
La formazione va erogata al momento della nomina e ripetuta con periodicità annuale nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori. In sintesi:
| Percorso | Durata | Quando |
|---|---|---|
| Corso base | 32 ore | Alla nomina del RLS |
| Aggiornamento (15–50 lavoratori) | 4 ore/anno | Ogni anno |
| Aggiornamento (oltre 50 lavoratori) | 8 ore/anno | Ogni anno |
La mancata formazione del RLS espone il datore di lavoro alle sanzioni previste dal D.Lgs 81/2008 e indebolisce l’intero sistema di prevenzione aziendale.
Un ruolo che funziona solo se formato
Il RLS partecipa alla riunione periodica, viene consultato sulla valutazione dei rischi e sul DVR, riceve le informazioni su infortuni e sorveglianza sanitaria e può fare proposte sulla prevenzione. Un rappresentante formato è un interlocutore prezioso tra lavoratori, datore di lavoro, RSPP e medico competente; uno non formato è soprattutto una violazione che emerge al primo controllo. Se il rapporto con il tuo RLS richiede anche un supporto consulenziale — gestione delle consultazioni, verbali, comunicazioni obbligatorie — affianchiamo l’azienda con il servizio di supporto al RLS.
Perché scegliere noi
- Docenti qualificati con esperienza concreta in azienda, in ogni settore: dagli uffici alla produzione.
- Edizioni in aula, direttamente in azienda o in videoconferenza, con calendari flessibili.
- Gestione completa di attestati, registri e scadenze di aggiornamento annuale.
- Un unico interlocutore anche per gli altri obblighi formativi: dalla formazione dei lavoratori ai corsi per preposti e dirigenti, fino al percorso RSPP per datore di lavoro.
Il corso RLS si integra con tutti i servizi del nostro catalogo di corsi di formazione e con la consulenza in materia di sicurezza sul lavoro: per capire come impostiamo il lavoro, dai un’occhiata a come lavoriamo.
Domande frequenti
Quanti RLS deve avere un’azienda?
Il numero minimo di rappresentanti cresce con la dimensione aziendale ed è stabilito dal D.Lgs 81/2008, che individua soglie diverse in base ai lavoratori occupati; la contrattazione collettiva può poi prevedere condizioni migliorative. Nelle realtà più piccole è normale che il rappresentante sia uno solo. Prima di avviare la formazione verifichiamo con te organico effettivo e contratto applicato, così da stabilire con precisione quanti rappresentanti vanno eletti e, di conseguenza, formati.
Cosa succede se i lavoratori non eleggono alcun rappresentante?
L’elezione è una prerogativa dei lavoratori e il datore di lavoro non può imporla né sceglierne il destinatario. Quando in azienda non viene eletto un rappresentante interno, le funzioni sono esercitate dal rappresentante territoriale individuato tramite gli organismi paritetici di settore, secondo quanto previsto dal D.Lgs 81/2008. È comunque opportuno conservare traccia dell’assemblea o della procedura seguita: dimostra che l’azienda ha messo i lavoratori nelle condizioni di esercitare il proprio diritto.
In un’azienda con più sedi serve un rappresentante per ogni unità produttiva?
Il riferimento della norma è l’azienda o l’unità produttiva, quindi molto dipende da come sono organizzate le sedi: uno stabilimento autonomo, con propria struttura e gestione, costituisce di regola un’unità produttiva a sé stante. Sedi commerciali o cantieri temporanei che dipendono da una struttura centrale seguono invece logiche diverse, spesso precisate dagli accordi di settore. È una valutazione da fare caso per caso, insieme alla mappatura dell’organigramma della sicurezza.
Quali documenti dimostrano, durante un controllo, che il rappresentante è formato?
Servono il verbale di elezione o designazione, l’attestato del corso base con indicazione di durata, contenuti e verifica finale, e gli attestati di tutti gli aggiornamenti successivi. È utile conservare anche registri presenze e convocazioni della riunione periodica, che documentano il coinvolgimento effettivo del rappresentante. Un fascicolo ordinato rende la verifica rapida; documenti sparsi tra caselle di posta e cassetti sono la ragione più frequente per cui una formazione regolare risulta poi non dimostrabile.
Devi formare o aggiornare il tuo RLS? Richiedi un preventivo gratuito: ti confermiamo in giornata date disponibili, modalità di erogazione e costi per la tua azienda.