Il corso preposto è la formazione particolare e aggiuntiva prevista dall’art. 37 del D.Lgs 81/2008 per chi sovrintende l’attività lavorativa di altri colleghi: capisquadra, capireparto, capocantieri, responsabili di turno, coordinatori di magazzino o di sala. Se nella tua azienda una o più persone impartiscono istruzioni operative e controllano che vengano rispettate, quelle persone sono preposti “di fatto” e devono essere formate, anche senza una nomina scritta.
La mancata formazione del preposto espone il datore di lavoro a sanzioni e, in caso di infortunio, ad aggravanti pesanti sul piano penale e civile. Il nostro corso preposto 8 ore, costruito nel rispetto del D.Lgs 81/08 e degli Accordi Stato-Regioni, si aggiunge alla formazione lavoratori di base e fornisce gli strumenti concreti per esercitare il ruolo di vigilanza richiesto dalla legge: riconoscere i comportamenti pericolosi, intervenire, documentare, fino a interrompere l’attività quando serve.
Chi è obbligato a frequentare il corso preposto
Deve frequentare il corso ogni lavoratore che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati, sovrintende l’attività di altri lavoratori e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute (art. 2 e art. 19 del D.Lgs 81/08). La qualifica non dipende dall’inquadramento contrattuale né dalla nomina formale, ma dalle mansioni effettivamente svolte: la giurisprudenza riconosce da anni la figura del “preposto di fatto”. Esempi tipici:
- capocantiere e assistente tecnico in edilizia;
- caporeparto e capoturno in produzione;
- responsabile di magazzino o di piazzale nella logistica;
- capo sala e responsabile di cucina nella ristorazione;
- store manager e responsabile di punto vendita nel commercio.
Con le modifiche introdotte dalla L. 215/2021, il datore di lavoro ha inoltre l’obbligo di individuare il preposto (o i preposti) per l’effettuazione dell’attività di vigilanza: non formarlo significa lasciare scoperto un presidio che la legge considera essenziale. La formazione va erogata prima dell’assunzione dell’incarico o comunque tempestivamente, e mantenuta nel tempo con l’aggiornamento preposto periodico.
Durata e programma del corso preposto 8 ore
Il corso ha una durata di 8 ore e affronta tutti i contenuti minimi previsti dalla normativa:
- principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi e responsabilità;
- relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio e tecniche di valutazione;
- incidenti e infortuni mancati (near miss) e loro segnalazione;
- comunicazione efficace e sensibilizzazione dei lavoratori;
- modalità di esercizio della funzione di controllo e vigilanza, compreso il potere-dovere di intervenire, richiamare i lavoratori e interrompere l’attività in caso di pericolo grave e immediato.
Come si svolge, dall’iscrizione all’attestato
- Analisi preliminare: verifichiamo insieme quante figure operano come preposti nella tua organizzazione e lo stato della loro formazione pregressa.
- Pianificazione: concordiamo data, sede e modalità — in aula, direttamente presso la tua azienda o a distanza, secondo quanto consentito dagli Accordi Stato-Regioni.
- Erogazione: docenti qualificati con esperienza di campo alternano teoria, casi reali e situazioni tipiche del tuo settore.
- Verifica finale: test di apprendimento obbligatorio.
- Attestato: rilasciato al superamento della verifica, utilizzabile in qualsiasi regione italiana, con registro presenze e programma archiviati per eventuali ispezioni.
| Elemento | Dettaglio |
|---|---|
| Durata | 8 ore |
| Verifica finale | test obbligatorio |
| Aggiornamento | almeno ogni 2 anni |
| Modalità | in aula, in azienda o a distanza (nei limiti di legge) |
| Attestato | valido su tutto il territorio nazionale |
Errori comuni da evitare
- Formare solo il “responsabile ufficiale”: se in ogni turno c’è qualcuno che coordina, ogni turno ha il suo preposto.
- Considerare sufficiente la formazione lavoratori: il corso preposto è aggiuntivo, non alternativo.
- Dimenticare l’aggiornamento biennale: la formazione scaduta equivale a formazione assente.
- Nessuna lettera di individuazione: la nomina scritta del preposto, oltre a essere richiesta dopo la L. 215/2021, chiarisce ruoli e responsabilità e tutela l’azienda.
Cosa rischia l’azienda in caso di inadempienza
La violazione degli obblighi formativi dell’art. 37 è punita con sanzioni penali (arresto o ammenda) a carico di datore di lavoro e dirigenti. In caso di infortunio, la mancata formazione del preposto è uno dei primi elementi che gli organi ispettivi verificano: può aggravare la posizione del datore di lavoro sul piano penale e civile e compromettere l’efficacia dell’intero sistema di prevenzione descritto nel DVR. Per una verifica complessiva della tua conformità, dai un’occhiata anche ai nostri servizi di sicurezza sul lavoro.
Domande frequenti
Il preposto deve fare anche la formazione lavoratori?
Sì. Il corso preposto è una formazione “particolare e aggiuntiva”: si somma alla formazione generale e specifica prevista per tutti i lavoratori, non la sostituisce.
Ogni quanto va aggiornata la formazione del preposto?
A seguito delle modifiche introdotte all’art. 37 del D.Lgs 81/08, la formazione del preposto va ripetuta con cadenza almeno biennale. Trovi tutti i dettagli nella pagina dedicata all’aggiornamento preposto.
E se il responsabile è un dirigente?
Chi organizza e dirige l’attività senza limitarsi a sovrintenderla rientra nella figura del dirigente e deve frequentare il corso dirigenti da 16 ore, con relativo aggiornamento dirigenti quinquennale.
Un lavoratore designato preposto può dire di no?
Il ruolo discende dalle mansioni effettivamente svolte: chi coordina altri lavoratori è preposto a prescindere dalla volontà. Proprio per questo è importante formalizzare l’individuazione e formare correttamente la persona.
Il corso vale per qualsiasi settore?
Sì: i contenuti minimi sono trasversali, ma i nostri docenti calibrano esempi e casi pratici sul tuo comparto. Scopri come lavoriamo nei diversi settori produttivi.
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