L’ASPP è l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione: un collaboratore, interno o esterno all’azienda, che affianca il RSPP nelle attività del servizio di prevenzione e protezione. Il significato di ASPP si capisce meglio guardando al ruolo: non decide da solo e non risponde in prima persona degli obblighi del datore di lavoro, ma opera dentro una struttura tecnica coordinata dal responsabile.
In pratica l’ASPP è la figura che sul campo raccoglie dati, verifica le condizioni dei reparti, tiene aggiornati i registri e prepara il materiale che serve al RSPP per la valutazione dei rischi. È una figura eventuale: la legge non impone di nominarne uno in ogni azienda, ma diventa quasi inevitabile quando i siti sono più di uno, i lavoratori sono numerosi o i processi produttivi sono complessi.
Cosa dice la normativa
Il D.Lgs 81/2008 disciplina il servizio di prevenzione e protezione come insieme di persone, sistemi e mezzi destinati all’attività di prevenzione. All’interno di questo servizio il RSPP è il responsabile, gli ASPP sono gli addetti. Il datore di lavoro deve organizzare il servizio, e in alcuni casi previsti dalla norma il servizio deve essere interno: in quelle situazioni gli addetti diventano lo strumento pratico per coprire turni, reparti e sedi.
Per fare l’ASPP servono capacità e requisiti professionali stabiliti dalla norma: titolo di studio adeguato e un percorso formativo articolato nei moduli previsti dagli Accordi Stato-Regioni, con aggiornamento periodico obbligatorio. Rispetto al RSPP il percorso è più breve, perché all’addetto non è richiesto il modulo dedicato alla gestione e alla comunicazione della sicurezza. L’aggiornamento non è un dettaglio formale: se scade, la persona non è più utilizzabile come addetto.
L’ASPP, come il RSPP, non è sanzionabile per gli obblighi che la legge mette in capo al datore di lavoro. Questo non significa che sia irrilevante: le sue relazioni tecniche, i suoi verbali di sopralluogo e i suoi rilievi finiscono nel fascicolo aziendale e vengono letti in caso di infortunio o di ispezione.
Chi riguarda in azienda
| Situazione aziendale | Ruolo tipico dell’ASPP |
|---|---|
| Piccola impresa con un solo sito | Spesso assente: basta il RSPP |
| Azienda multi-sede o con più reparti | Presidio locale, raccolta dati per il RSPP |
| Cantieri e attività mobili | Verifiche in campo, controllo DPI e procedure |
| Settore alimentare e logistica | Supporto su procedure, formazione e registri |
Il candidato naturale è un dipendente che già conosce i processi: un capo reparto tecnico, un responsabile qualità, un manutentore esperto. Attenzione però a non confonderlo con altre figure: l’ASPP non sostituisce il preposto, che ha un obbligo di vigilanza sui lavoratori, né il RLS, che rappresenta i lavoratori ed è per definizione una figura di parte diversa.
La designazione va fatta per iscritto, con accettazione dell’incarico, e la persona deve disporre di tempo e mezzi adeguati. Un addetto nominato e poi lasciato a produrre a tempo pieno è una nomina di facciata.
Errori frequenti
- Nominare un ASPP senza verificare titolo di studio e formazione valida, scoprendo il problema solo in ispezione.
- Credere che l’ASPP possa firmare il DVR o assumersi la responsabilità della valutazione dei rischi: la firma resta del datore di lavoro, con il RSPP che collabora.
- Lasciare scadere l’aggiornamento quinquennale perché nessuno tiene uno scadenzario delle formazioni.
- Usare l’ASPP come “tuttofare della sicurezza” senza un RSPP realmente operativo: la struttura del servizio richiede prima il responsabile, poi gli addetti.
- Non consegnare all’addetto le informazioni sui processi, sulle sostanze e sugli infortuni: senza dati il suo lavoro è inutile.
Domande frequenti
L’ASPP è obbligatorio?
No, non lo è in sé. È obbligatorio organizzare il servizio di prevenzione e protezione e nominare il RSPP; gli addetti si aggiungono quando la dimensione o la complessità dell’azienda lo richiede. In molte realtà con più sedi diventa una scelta quasi obbligata sul piano pratico.
Un ASPP può diventare RSPP?
Sì, completando il percorso formativo aggiuntivo previsto per il responsabile e mantenendo l’aggiornamento. Molte aziende crescono così una figura interna, affiancandola per un periodo a un RSPP esterno.
L’ASPP può essere un consulente esterno?
Sì, salvo i casi in cui la norma impone il servizio interno. Anche in quei casi il professionista esterno può affiancare la struttura aziendale con attività di supporto tecnico.
ASPP e addetto antincendio sono ruoli intercambiabili?
Sono ruoli distinti e non intercambiabili. L’addetto antincendio interviene nelle emergenze e segue un corso specifico, l’ASPP lavora sulla prevenzione tecnica e organizzativa insieme al RSPP.
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