Il visiotest è lo screening visivo utilizzato in medicina del lavoro per controllare la vista dei videoterminalisti e di chi svolge mansioni ad alto impegno visivo. Se i tuoi collaboratori usano il videoterminale per almeno 20 ore settimanali, il D.Lgs 81/2008 prevede una sorveglianza sanitaria specifica che comprende il controllo della funzione visiva: il visiotest è lo strumento rapido e affidabile con cui viene eseguito.
Affaticamento visivo, mal di testa a fine giornata, difficoltà di messa a fuoco: sono i disturbi più frequenti tra chi lavora al computer, e spesso nascondono difetti visivi non corretti o corretti male. Un controllo vista per videoterminalisti eseguito con regolarità permette di individuarli, prescrivere se necessario dispositivi speciali di correzione e mantenere i lavoratori produttivi e senza disturbi.
Cosa comprende il servizio
Il nostro team esegue lo screening visivo con apparecchiatura visiotest nell’ambito degli accertamenti sanitari previsti dal protocollo del medico competente. Lo screening valuta in pochi minuti:
- acuità visiva da lontano e da vicino, monoculare e binoculare;
- visione intermedia, la distanza tipica dello schermo;
- campo visivo e visione periferica;
- percezione dei colori, essenziale per chi lavora con schemi, cablaggi o segnaletica;
- forie ed equilibrio muscolare oculare.
L’esito è disponibile immediatamente e viene valutato dal medico competente, che lo integra nella visita e nel giudizio di idoneità alla mansione.
Chi è obbligato al controllo della vista
La sorveglianza sanitaria per i videoterminalisti riguarda chi utilizza attrezzature munite di videoterminale in modo sistematico o abituale, per almeno 20 ore settimanali, dedotte le pause. La soglia va calcolata sull’uso effettivo, non sull’orario contrattuale: un impiegato part-time che passa tutto il turno al computer può rientrarvi, mentre un operaio che consulta un gestionale per pochi minuti al giorno no. Il conteggio corretto parte dalla valutazione del rischio videoterminali.
Il visiotest è utile anche per mansioni con impegno visivo elevato non legate al computer: controllo qualità, guida di mezzi aziendali, lavorazioni di precisione. Interessa quindi non solo uffici e studi professionali, ma anche attività commerciali e supermercati con addetti a casse e back office.
| Lavoratore videoterminalista | Periodicità della visita |
|---|---|
| Fino a 50 anni, senza prescrizioni | Ogni 5 anni |
| Oltre 50 anni | Ogni 2 anni |
| Con prescrizioni o limitazioni | Ogni 2 anni o secondo giudizio del medico |
Come funziona
- Individuiamo con te i lavoratori videoterminalisti e le mansioni a impegno visivo.
- Pianifichiamo le sedute di screening, anche direttamente nei tuoi uffici.
- Il lavoratore esegue il visiotest in pochi minuti, con referto immediato.
- Il medico competente valuta l’esito, richiede l’eventuale visita oculistica di approfondimento ed esprime il giudizio di idoneità.
Nella stessa seduta possiamo completare gli altri esami del protocollo, come l’audiometria, la spirometria o gli esami del sangue, riducendo i tempi di assenza dalla postazione.
Non solo visite: gli altri obblighi per i videoterminalisti
La sorveglianza sanitaria è una parte degli obblighi previsti dal Titolo VII del D.Lgs 81/2008. Il datore di lavoro deve anche:
- garantire pause o cambi di attività: in assenza di accordi diversi, 15 minuti ogni 120 di applicazione continuativa al videoterminale;
- assicurare postazioni ergonomiche (schermo, sedile, illuminazione, piano di lavoro) coerenti con i requisiti dell’allegato XXXIV;
- fornire ai lavoratori formazione e informazione specifica sull’uso corretto della postazione, ad esempio nell’ambito della formazione lavoratori;
- farsi carico dei dispositivi speciali di correzione quando prescritti dal medico competente.
Un’ispezione sui videoterminali verifica l’insieme: visite in regola ma postazioni inadeguate, o viceversa, restano una non conformità.
Errori comuni da evitare
- Contare le 20 ore sull’orario contrattuale anziché sull’uso reale del videoterminale, escludendo lavoratori che andrebbero visitati.
- Dimenticare i lavoratori in smart working, che rientrano nella stessa sorveglianza sanitaria dei colleghi in sede.
- Ignorare la periodicità biennale per gli over 50, proseguendo con scadenze quinquennali ormai superate per quella fascia di età.
- Non dare seguito alle prescrizioni: se il medico prescrive dispositivi speciali di correzione e l’azienda non li fornisce, il giudizio di idoneità resta di fatto inapplicato.
Domande frequenti
Il visiotest sostituisce la visita oculistica?
No: è uno screening di primo livello. Se emergono anomalie, il medico competente indirizza il lavoratore a una visita oculistica specialistica. Per la sorveglianza sanitaria dei videoterminalisti, però, lo screening con visiotest integrato nella visita medica è generalmente sufficiente.
Chi paga gli occhiali per il videoterminale?
Se dal controllo emerge la necessità di dispositivi speciali di correzione per il lavoro al videoterminale, i relativi costi sono a carico del datore di lavoro, come previsto dal D.Lgs 81/2008. Restano invece a carico del lavoratore gli occhiali d’uso comune.
I lavoratori in smart working sono inclusi?
Sì: chi lavora da remoto al videoterminale rientra nella stessa sorveglianza sanitaria dei colleghi in sede e va incluso nel programma di controlli.
Il lavoratore può chiedere una visita prima della scadenza?
Sì: se compaiono disturbi visivi riconducibili al lavoro, il lavoratore può chiedere una visita anticipata al medico competente, che la effettua qualora la ritenga collegata ai rischi della mansione.
Cosa rischia l’azienda se non fa i controlli?
L’omissione della sorveglianza sanitaria sui videoterminalisti è sanzionata dal D.Lgs 81/2008 a carico del datore di lavoro. In caso di disturbi visivi o muscoloscheletrici denunciati come malattia professionale, l’assenza dei controlli rende molto più difficile la difesa dell’azienda.
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