Gli accertamenti sanitari integrativi sono gli esami e i test che completano la visita medica quando il protocollo sanitario lo prevede: audiometrie per chi è esposto al rumore, spirometrie per polveri e agenti chimici, esami del sangue, test tossicologici per le mansioni a rischio. Sono parte integrante della sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs 81/2008: senza gli accertamenti previsti, il giudizio di idoneità è incompleto.
Il nostro team esegue gli esami di medicina del lavoro direttamente in azienda, con strumentazione portatile e personale sanitario qualificato, oppure presso ambulatori convenzionati. Un unico interlocutore per visite mediche e accertamenti significa calendario coordinato, meno ore di fermo e documentazione sempre allineata.
Gli accertamenti che eseguiamo
- Audiometria: controllo dell’udito per i lavoratori esposti al rumore.
- Spirometria: valutazione della funzionalità respiratoria per polveri, fumi e agenti chimici.
- Visiotest: screening della vista per videoterminalisti e conduttori di mezzi.
- Elettrocardiogramma: controllo cardiologico per mansioni con impegno fisico o lavoro notturno.
- Esami ematochimici: esami del sangue e delle urine previsti dal protocollo.
- Test alcol e droga: accertamenti obbligatori per le mansioni a rischio, come la guida di carrelli e mezzi.
- Vaccinazioni per i lavoratori: profilassi per il rischio biologico, ad esempio antitetanica ed epatite.
Ogni settore ha i suoi esami ricorrenti: nelle officine metalmeccaniche dominano audiometrie e spirometrie, nelle falegnamerie del legno-arredo i controlli respiratori per le polveri di legno, nei magazzini i visiotest e i test tossicologici per i conduttori di carrelli, che devono avere anche l’abilitazione all’uso delle attrezzature in corso di validità.
Come funziona
Ogni esame è previsto dal protocollo sanitario redatto dal medico competente in base ai rischi della mansione: niente esami inutili, nessuna scopertura sui rischi reali. Gli accertamenti vengono pianificati insieme alle visite, in un’unica sessione quando possibile. I referti confluiscono nella cartella sanitaria e di rischio e supportano il giudizio di idoneità.
Con l’unità mobile o un semplice locale idoneo in azienda, la maggior parte degli esami si esegue in sede: i lavoratori si assentano dalla postazione per pochi minuti e la produzione non si ferma.
Domande frequenti
Chi decide quali esami servono?
Il medico competente, nel protocollo sanitario, sulla base dei rischi della mansione valutati nel DVR. Né l’azienda né il lavoratore possono scegliere gli esami “alla carta”.
Gli accertamenti si possono fare tutti in azienda?
Quasi tutti: audiometrie, spirometrie, visiotest, ECG, prelievi e test tossicologici si eseguono in sede con strumentazione portatile. Solo alcuni approfondimenti specialistici richiedono l’ambulatorio.
I risultati degli esami vengono comunicati all’azienda?
No: i referti sono coperti da segreto professionale e confluiscono nella cartella sanitaria custodita dal medico competente. All’azienda arriva solo il giudizio di idoneità.
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