Organizzare le visite mediche in azienda è il modo più efficiente per rispettare gli obblighi di sorveglianza sanitaria senza fermare la produzione. Invece di mandare i tuoi lavoratori in ambulatorio — con ore perse tra viaggio e attesa, turni da riorganizzare e appuntamenti saltati — il nostro team porta medico competente, personale sanitario e strumentazione direttamente nella tua sede, nei giorni e negli orari che concordi con noi.
Grazie all’unità mobile di medicina del lavoro attrezzata, eseguiamo sul posto visite mediche e accertamenti strumentali con gli stessi standard di un ambulatorio: audiometria, spirometria, visiotest, elettrocardiogramma, prelievi ematici e screening tossicologici. Il risultato è una sorveglianza sanitaria puntuale, con tempi di fermo ridotti al minimo e nessun lavoratore “disperso” tra appuntamenti esterni.
Cosa comprende il servizio
- Pianificazione delle scadenze in base al protocollo sanitario definito dal medico competente per ciascuna mansione.
- Unità mobile attrezzata oppure allestimento di un locale idoneo messo a disposizione dall’azienda.
- Esecuzione delle visite mediche preventive, periodiche, su richiesta del lavoratore, al rientro da lunga malattia e al cambio mansione.
- Accertamenti sanitari strumentali e di laboratorio previsti per le mansioni a rischio, inclusi i test per alcol e sostanze stupefacenti dove obbligatori.
- Rilascio immediato dei giudizi di idoneità e consegna della documentazione al datore di lavoro.
- Aggiornamento della cartella sanitaria e di rischio di ogni lavoratore e dello scadenzario aziendale.
Chi è obbligato alla sorveglianza sanitaria
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria ai sensi del D.Lgs 81/2008 ogni volta che la valutazione dei rischi individua esposizioni che la richiedono: movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, rumore, vibrazioni, agenti chimici e biologici, lavoro notturno, solo per citare i casi più frequenti. Riguarda quindi la quasi totalità delle aziende con dipendenti, dall’officina con tre addetti allo stabilimento con centinaia di lavoratori, passando per logistica, cantieri, ristorazione e uffici con uso intensivo di videoterminali. Se non hai ancora nominato il medico competente, possiamo fornirtelo noi insieme al servizio di visite in sede.
Come si svolge
- Analisi iniziale: raccogliamo elenco dei lavoratori, mansioni e valutazione dei rischi; il medico competente conferma o aggiorna il protocollo degli accertamenti.
- Calendario condiviso: concordiamo date e fasce orarie, anche su più giornate o su turni, e convochiamo noi i lavoratori scaglionando gli appuntamenti per non interrompere i reparti.
- Giornata di visite: l’unità mobile arriva in azienda e le visite si svolgono a rotazione, in genere con pochi minuti di assenza dal posto di lavoro per ciascun addetto.
- Chiusura: ricevi i giudizi di idoneità firmati, l’aggiornamento dello scadenzario e le eventuali indicazioni del medico su limitazioni e prescrizioni.
Così la tua sorveglianza sanitaria resta sempre conforme al D.Lgs 81/2008 e i dati confluiscono nella relazione sanitaria annuale che il medico presenta in azienda.
Perché scegliere le visite in azienda
| Aspetto | Visite in ambulatorio | Visite in azienda |
|---|---|---|
| Tempo perso per lavoratore | Mezza giornata o più | Pochi minuti |
| Organizzazione trasferte | A carico dell’azienda | Non necessaria |
| Assenze contemporanee | Difficili da gestire | Appuntamenti scaglionati |
| Assenze agli appuntamenti | Frequenti | Rare: il lavoratore è già in sede |
| Controllo delle scadenze | Frammentato | Centralizzato con noi |
Per le aziende con turni, cantieri o più sedi operative, la formula in azienda è spesso l’unica davvero sostenibile: la portiamo anche su siti temporanei e unità produttive decentrate. È la stessa logica con cui eroghiamo in sede i corsi di formazione obbligatori: meno fermi, un solo interlocutore.
Gli errori più comuni da evitare
- Rimandare le periodiche perché “non c’è tempo”: il giudizio di idoneità scaduto equivale, per l’organo di vigilanza, a sorveglianza non effettuata.
- Gestire le convocazioni internamente senza uno scadenzario strutturato: basta un’assunzione o un cambio mansione dimenticato per creare un buco documentale.
- Considerare la visita un adempimento isolato: protocollo sanitario, valutazione dei rischi e sicurezza sul lavoro devono parlarsi, altrimenti il medico visita sulla base di rischi non aggiornati.
Cosa rischia l’azienda in caso di inadempienza
L’omessa sorveglianza sanitaria comporta per il datore di lavoro le sanzioni previste dal D.Lgs 81/2008, che per queste violazioni contempla anche ammende e arresto, oltre alle conseguenze in caso di infortunio o malattia professionale di un lavoratore non sottoposto a visita: responsabilità civile, rivalsa INAIL e aggravamento della posizione penale. Adempiere con un servizio organizzato costa una frazione di questi rischi.
Domande frequenti
Quanti lavoratori servono per attivare il servizio in azienda?
Non esiste una soglia rigida: valutiamo insieme la soluzione più conveniente in base al numero di addetti, agli accertamenti previsti e alla logistica della sede. Anche gruppi ridotti possono essere accorpati in un’unica giornata.
Le visite in azienda hanno la stessa validità di quelle in ambulatorio?
Sì. Sono eseguite dal medico competente nominato ai sensi del D.Lgs 81/2008, con strumentazione idonea, e si concludono con regolare giudizio di idoneità e aggiornamento della cartella sanitaria e di rischio.
Cosa deve mettere a disposizione l’azienda?
Se interviene l’unità mobile, basta un’area di parcheggio accessibile. In alternativa è sufficiente un locale riservato e igienicamente adeguato, che i nostri tecnici valutano in fase di pianificazione.
Potete coprire più sedi o cantieri?
Sì: pianifichiamo interventi itineranti su sedi, filiali e cantieri, con un unico scadenzario centralizzato. Per i settori con forte mobilità del personale, come edilizia e logistica, è la soluzione più adottata dai nostri clienti.
Cosa fare se un dipendente non si presenta alla visita?
La visita del medico competente è un obbligo del lavoratore, oltre che del datore di lavoro: il rifiuto va gestito formalmente e il lavoratore non può essere adibito alla mansione senza giudizio di idoneità. Ti supportiamo anche in questi casi delicati.
Vuoi azzerare i tempi morti della sorveglianza sanitaria e gestire tutte le scadenze con un unico interlocutore? Richiedi ora un preventivo gratuito: ti proponiamo un piano di visite mediche in azienda su misura, senza impegno.